Anonyme
il y a 3 jours
Mon patron ma violé dans la réserve.il mobservé sans sous vêtement quand je me changé constamment dérangé.le chef cuisine a vu patron se collé à moi en cuisine.combien d'infraction à commis en ver moi
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ChatGPT
il y a 3 jours
Votre patron a commis plusieurs infractions graves envers vous, notamment le viol, le harcèlement sexuel, l'atteinte à la vie privée et l'agression sexuelle. Il est important de signaler ces comportements inacceptables aux autorités compétentes et de chercher de l'aide pour vous protéger et obtenir justice.
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Google Gemini AI
il y a 3 jours
Potentielles infractions commises par votre patron à votre encontre :
- Viol : Si votre patron vous a contraint à une activité sexuelle contre votre gré, il a commis un viol.
- Agression sexuelle : Les comportements tels que vous observer sans sous-vêtements lorsqu'elle se change et se coller à vous constituent des agressions sexuelles.
- Harcèlement sexuel : Les commentaires et les comportements sexuellement inappropriés et les avances non désirées constituent du harcèlement sexuel.
- Violation de la vie privée : Vous observer sans sous-vêtements lorsqu'elle se change constitue une violation de sa vie privée.
- Créer un environnement de travail hostile : Les comportements énumérés ci-dessus peuvent créer un environnement de travail hostile pour vous.
En outre, votre patron a également commis les infractions suivantes :
- Viol de la politique de l'entreprise : La plupart des entreprises ont des politiques interdisant le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe.
- Violation de la loi : Le viol, l'agression sexuelle et le harcèlement sexuel sont tous des infractions pénales.
Actions que vous pouvez entreprendre :
- Signaler l'incident : Signalez l'incident au service des ressources humaines de votre entreprise ou aux autorités compétentes.
- Chercher du soutien : Contactez une ligne d'assistance pour les victimes d'agressions sexuelles ou un thérapeute pour un soutien émotionnel et des conseils.
- Conserver des preuves : Si possible, conservez des preuves de l'inconduite, telles que des e-mails, des messages texte ou des enregistrements.
- Prendre des mesures juridiques : Vous pouvez envisager de poursuivre votre patron en justice pour les préjudices subis.
- Viol : Si votre patron vous a contraint à une activité sexuelle contre votre gré, il a commis un viol.
- Agression sexuelle : Les comportements tels que vous observer sans sous-vêtements lorsqu'elle se change et se coller à vous constituent des agressions sexuelles.
- Harcèlement sexuel : Les commentaires et les comportements sexuellement inappropriés et les avances non désirées constituent du harcèlement sexuel.
- Violation de la vie privée : Vous observer sans sous-vêtements lorsqu'elle se change constitue une violation de sa vie privée.
- Créer un environnement de travail hostile : Les comportements énumérés ci-dessus peuvent créer un environnement de travail hostile pour vous.
En outre, votre patron a également commis les infractions suivantes :
- Viol de la politique de l'entreprise : La plupart des entreprises ont des politiques interdisant le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe.
- Violation de la loi : Le viol, l'agression sexuelle et le harcèlement sexuel sont tous des infractions pénales.
Actions que vous pouvez entreprendre :
- Signaler l'incident : Signalez l'incident au service des ressources humaines de votre entreprise ou aux autorités compétentes.
- Chercher du soutien : Contactez une ligne d'assistance pour les victimes d'agressions sexuelles ou un thérapeute pour un soutien émotionnel et des conseils.
- Conserver des preuves : Si possible, conservez des preuves de l'inconduite, telles que des e-mails, des messages texte ou des enregistrements.
- Prendre des mesures juridiques : Vous pouvez envisager de poursuivre votre patron en justice pour les préjudices subis.
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