Jai porté plainte mon patron ma viol.Classé SS.Mon ami a dis au patron je métais pa sous vêtement.au travail le patron mobservé sans sous vêtement constament dérangé.mon ami à droit dire sa ou pa?

Il est important de noter que le fait de ne pas porter de sous-vêtements ne justifie en aucun cas le comportement inapproprié ou la violence sexuelle de la part de votre patron. Votre ami a le droit de témoigner en votre faveur et de rapporter les faits qu'il a observés, mais il est important de rester factuel et de ne pas porter de jugement sur votre choix de vêtements. L'essentiel est de se concentrer sur les actes répréhensibles de votre patron et de faire valoir vos droits en tant que victime de violence sexuelle.

Le droit de votre ami à discuter de votre plainte

Votre ami n'a pas le droit de discuter de votre plainte pour viol sans votre consentement.

Il s'agit d'une violation de la confidentialité patient-avocat, qui est protégée par le privilège avocat-client. Cela signifie que les informations que vous partagez avec votre avocat sont confidentielles et ne peuvent être divulguées sans votre consentement.

Les conséquences potentielles pour votre patron

Si votre patron vous observe sans sous-vêtements de manière constante et dérangeante, cela peut constituer du harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel est illégal et peut entraîner des conséquences sérieuses pour votre patron, notamment :

- Les mesures disciplinaires
- Le licenciement
- Une action en justice

Ce que vous devriez faire

Dans cette situation, il est important de :

- Parler à un avocat spécialisé dans les agressions sexuelles: Un avocat peut vous aider à comprendre vos droits et options juridiques.
- Documentez les incidents: Notez les dates, les heures et les détails de l'observation et du harcèlement de votre patron.
- Signaler les incidents au service des ressources humaines: Si votre entreprise dispose d'un service des ressources humaines, signalez-lui les incidents.
- Déposer plainte auprès d'une agence gouvernementale: Vous pouvez déposer plainte auprès d'agences gouvernementales telles que la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou le ministère du Travail.