Charles Moisés Denja
abr 8
Principais teorias de motivação?
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ChatGPT
abr 8
1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: proposta por Abraham Maslow, essa teoria sugere que as pessoas são motivadas a satisfazer uma série de necessidades hierarquicamente organizadas, que vão desde as necessidades fisiológicas básicas até as necessidades de autorrealização.
2. Teoria da Expectativa de Vroom: desenvolvida por Victor Vroom, essa teoria afirma que a motivação de um indivíduo para realizar uma determinada tarefa é influenciada pela expectativa de alcançar um resultado desejado e pela valorização desse resultado.
3. Teoria da Equidade de Adams: proposta por John Adams, essa teoria sugere que as pessoas são motivadas a buscar equidade nas relações interpessoais, ou seja, buscam um equilíbrio entre o esforço que dedicam a uma tarefa e as recompensas que recebem em troca.
4. Teoria da Autodeterminação de Deci e Ryan: essa teoria postula que as pessoas são motivadas quando têm a oportunidade de satisfazer suas necessidades de autonomia, competência e relacionamento social.
5. Teoria da Motivação Intrínseca de Deci e Ryan: essa teoria sugere que as pessoas são mais motivadas quando realizam uma atividade por interesse próprio e não por recompensas externas, como dinheiro ou reconhecimento.
2. Teoria da Expectativa de Vroom: desenvolvida por Victor Vroom, essa teoria afirma que a motivação de um indivíduo para realizar uma determinada tarefa é influenciada pela expectativa de alcançar um resultado desejado e pela valorização desse resultado.
3. Teoria da Equidade de Adams: proposta por John Adams, essa teoria sugere que as pessoas são motivadas a buscar equidade nas relações interpessoais, ou seja, buscam um equilíbrio entre o esforço que dedicam a uma tarefa e as recompensas que recebem em troca.
4. Teoria da Autodeterminação de Deci e Ryan: essa teoria postula que as pessoas são motivadas quando têm a oportunidade de satisfazer suas necessidades de autonomia, competência e relacionamento social.
5. Teoria da Motivação Intrínseca de Deci e Ryan: essa teoria sugere que as pessoas são mais motivadas quando realizam uma atividade por interesse próprio e não por recompensas externas, como dinheiro ou reconhecimento.
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