Névtelen
júl. 24, 2021
Mennyi végkielégítést kaphatok?
56 éves vagyok, 20 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen, egy nemzetközi logisztikai vállalatnál. Jelenleg értékesítési vezetőként állok alkalmazásban, de recepciósként kezdtem a pályát itt, és úgy lépkedtem felfelé a ranglétrán. Sajnos, a vállalatvezetést lecserélték, és ettől fogva megindult lefelé a cég, folyamatosan válnak meg alap emberektől, és helyükre olcsóbb, fiatalabb munkaerőt keresnek, így próbálnak spórolni. Nekem, úgy tudom - mivel pontosan anyagi nehézségek miatt ki akarnak tenni - végkielégítést kell adjanak. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen régiséggel mennyi végkielégítést kaphatok?
4 megtekintés
4 megtekintés
1 válasz
Sorrend
Névtelen
júl. 31, 2021
A munkavállaló akkor kaphat végkielégítést , amennyiben a munkaviszony megszüntetését a munkaadó kezdeményezi, de nem az alkalmazott által elkövetett szerződésszegés okán. Feltétele továbbá, hogy a munkavállaló nem kérelmezte a nyugdíjaztatását, hanem munkanélkülivé válik a szerződésbontást követően.
Végkielégítést legalább 3 év folyamatos munkaviszony után kaphat az alkalmazott.
3 év után 1 havi, 5 év után 2 havi, 10 év után 3 havi, 15 év után 4 havi, 20 év után 5 havi, 25 év után 6 havi jövedelmének megfelelő összegre jogosult.
0
