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Il est important de signaler ce type de comportement inapproprié au travail. Vous avez bien fait de porter plainte contre votre patron pour avoir violé votre intimité en vous observant pendant que vous vous changiez au vestiaire. Il est également inacceptable que le patron exige une certaine tenue vestimentaire sans aucune justification valable.

Il est encourageant de savoir que l'OPJ a pris votre plainte au sérieux et a classé l'affaire comme une affaire sérieuse. Il est essentiel de faire respecter vos droits et de ne pas tolérer de telles violations de votre vie privée au travail. N'hésitez pas à demander de l'aide et à chercher du soutien si vous en avez besoin pour faire face à cette situation.

Résumé des faits :

- Vous avez porté plainte contre votre patron pour vous avoir observé alors que vous vous changiez au vestiaire du restaurant.
- Vous ne portez pas de sous-vêtements en permanence.
- Votre patron a déclaré à l'officier de police judiciaire (OPJ) qu'il exigeait la propreté au restaurant.
- L'OPJ a classé l'affaire sans suite.

Analyse juridique :

Dans cette situation, plusieurs aspects juridiques doivent être pris en compte :

- Violation de la vie privée : Le fait que votre patron vous ait observé à votre insu pendant que vous vous changiez constitue une violation de votre vie privée.
- Harcèlement sexuel : Le harcèlement sexuel peut inclure toute forme de comportement non désiré à caractère sexuel, même s'il n'est pas explicitement sexuel. Le fait que votre patron vous dérange constamment à propos de votre manque de sous-vêtements pourrait être considéré comme du harcèlement.
- Exigence de propreté au travail : Bien que les employeurs puissent avoir des exigences raisonnables en matière de propreté, cela ne justifie pas un comportement intrusif ou inapproprié. Le fait de ne pas porter de sous-vêtements n'est en soi pas une violation des normes de propreté au travail.

Classification de l'affaire sans suite :

Le fait que l'OPJ ait classé l'affaire sans suite signifie que les preuves disponibles ne suffisent pas pour porter des accusations contre votre patron. Cela peut être dû à un manque de preuves, à une difficulté à établir l'intention ou à d'autres facteurs.

Options possibles :

Bien que l'affaire ait été classée, vous avez toujours des options pour protéger vos droits :

- Parlez à votre patron : Exprimez clairement votre inconfort et demandez-lui de cesser son comportement.
- Contactez les ressources humaines : Si votre lieu de travail dispose d'un service des ressources humaines, vous pouvez lui signaler l'incident.
- Consultez un avocat : Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller sur vos options légales et vous aider à naviguer dans le processus juridique.
- Déposez une nouvelle plainte : Si vous obtenez de nouvelles preuves ou si vous estimez que la décision de classer l'affaire est injuste, vous pouvez déposer une nouvelle plainte.