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Cela peut être un signe gênant et inconfortable, surtout dans un contexte professionnel. Cependant, il est important de garder à l'esprit que ce comportement n'est pas acceptable. Voici quelques mesures à prendre :

- Parlez-lui clairement et directement: Faites-lui savoir que son comportement est inapproprié et que vous ne l'appréciez pas. Exprimez-vous calmement mais fermement.
- Fixez des limites: Expliquez-lui que vous ne tolérerez pas ce type de comportement et que vous avez besoin de votre espace personnel.
- Documentez ses actions: Notez les dates et les heures de ses comportements, ainsi que toute autre preuve pertinente. Cela peut fournir une documentation pour d'éventuelles mesures disciplinaires ou juridiques.
- Informez votre responsable: Si vous êtes mal à l'aise de gérer la situation vous-même, informez-en votre responsable. Ils peuvent intervenir et prendre des mesures appropriées.
- Présentez une plainte formelle: Si le comportement persiste ou s'aggrave, vous pouvez envisager de déposer une plainte formelle auprès des ressources humaines ou des autorités compétentes.

Il est important de vous protéger et de créer un environnement de travail sûr et respectueux. Ne tolérez pas les comportements inappropriés et n'hésitez pas à prendre des mesures pour y remédier.